Laohekou工会臀部为新的就业形式开发了一个集体咨询模型

该报纸（所有媒体记者，Yang Yambing，通讯员Qi Jianhua，Wang Xiaotian）一直在努力保护新商业风格中工人的合法权利和利益，并于9月16日在Express Delivery Group上真正解决了Lahekou Ansupai Transportation Services Co。 该报告确定，咨询的问题是“进入研讨会的第一行并建立牢固而和谐的关系”，将成功完成所有议程，并建立一个民主关系的模型，该模型与劳菲克劳动关系中的劳动关系中的劳动关系，基于Laohek联邦联盟的指南，该指南是Laohek联盟和人类资源和人类资源和社会和社会和社会和社会和社会和社会和社会和社会和社交和社会和社会和社会和社会和社交和社交和社交和社会和社会和社会和社会和社会和社会和社会和社会和社交和社交和社交和社交和社交和社交和社交和社交和社交和社交和社交和社交和社交和社交和社交和社交和社会保障的指南。 Laohekou Ansupupai Transportation Co.，Ltd。是该市最大的整体物流运营中心，结合了五个已知的快递品牌，包括Zto，and To，and To，Shenong，Jitu等。公司的业务COVERS主要链接，例如Express交付，分类，包装收集，加载和下载。这包括10个工作，包括运营商，电子邮件，客户服务，电台送货人员，卡车等。平均每月交货量约为500,000张门票，年度交付量超过2500万张门票。 根据Laohekou工会联合会的指南，根据2025年4月的“咨询，分享和赢得咨询”的目的，该公司的工会通过各种形式的第一线访问，研究和六项关键咨询，包括问卷，第一线访问，研究，研究和六项关键咨询，要求员工的意见。 经过多次沟通和磋商后，双方最终政府的代表得到了雇员委员会的审查和批准，达成了61个共识。员工的最低工资标准为1元/月至25至2,050元/月。 h对员工的爱好福利已被添加并包括在“团体协议”中。 “ 3月8日”的妇女福利标准将50元提高到100元。同时，就劳动保护，休息和驱逐达成了一项协议。 这项集体咨询是一种“充满活力的实践”，因此Laohekou市实施了保护新就业团体的权利和利益的政策，并将针对具有多个职位，多个工作和类型的工人进行调查和塑造一个客观的咨询模型，提供可以在新格式和新格式和商业工业中复制和流行的实际展览。 Courier Chiang Li说：“过去，我想增加薪水，但我不知道该问谁。现在，通过工会，您可以坐下来与公司进行面对面的讨论。” Laohekou工会联合会的负责人说，市政跨大道市政联合会非常重视保护狂欢新就业格式的工人的TS和利益。使用ANSUPAI集体咨询作为模型，我们将将集体咨询工作扩展到较新的就业表格，例如他们主持的送货工作人员和在线驱动程序。在建立和谐劳动关系的过程中，它有效地实现了对工人的合法权利和利益的保护。